реалії єс у галузі трудових відносин

Охорона праці

Як відомо, охорона праці спрямована на запобігання травматизму й забезпечення сприятливих виробничих умов. Принцип, що розділяється всіма країнами, які входять в ЄС - відповідність національних систем охорони праці до нових технологій та систем організації праці, що означає визнання зростаючої ролі охорони праці.

Профспілкова активність як форма захисту найманих працівників

Профспілки (Trade unions) – добровільні професійні об'єднання працівників, створені з метою захисту їх економічних інтересів (перш за все, поліпшення умов праці й підвищення заробітної плати).

Боротьба з гендерною диспропорцією у сфері праці

Принцип заборони дискримінації закріплено в міжнародно-правових актах: Загальній декларації прав людини 1948 року, Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права 1966 року, декількох конвенціях Міжнародної Організації Праці (МОП), Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок

Нелегальна міграція

Нелегальна імміграція протягом кількох останніх десятиліть стала невід’ємною рисою розвитку європейських держав, незважаючи на прийняття законів, які забороняють незаконне перебування та зайнятість іноземців.

Формування стратегії зайнятості ЄС

1997 року було розроблено та введено в дію Європейську стратегію в галузі зайнятості з метою досягнення прогресу в боротьбі з безробіттям протягом наступних п’яти років. У 2000 році відбувся Лісабонський самміт Європейської Ради, яким було ухвалено ключовий стратегічний документ ЄС – «План економічного та соціального оновлення для Європи до 2010 року», що в широкому вжитку отримав назву Лісабонської стратегії.

Концепція ефективного функціонування ринку праці в Україні у контексті інтеграції до ЄС

В Україні робоча сила ще не отримала відповідної вартісної оцінки, тоді як ціни на інші ресурси вже давно досягли світового рівня. Якщо враховувати рівень кваліфікації робочої сили, така ситуація створює значну перешкоду на шляху країни до економічного зростання. Погіршується мотивація громадян до високопродуктивної праці, пригнічується їхня активність на ринку праці.